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Estudio Cualitativo sobre Vulnerabilidad en el empleo de la transición ecológica y análisis de nichos de empleo derivados de la adaptación al cambio climático.

Autor: José Luis de la Cruz Leiva
Asesor Técnico
UGT - Unión General de Trabajadores
Otros autores: Ana García de la Torre Manuel Riera Díaz
Formato: Comunicación técnica escrita
Tipo: Científico Técnica
Temática: Adaptación al cambio climático; Energía, eficiencia y cambio climático
ODS relacionados: Trabajo decente y crecimiento económico, Producción y consumo responsables, Acción por el clima
Documentos asociados: Doc. Escrito
Resumen:
En el marco del proyecto MAVETJ) desarrollado con el apoyo de la Fundación Biodiversidad del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, la Unión General de Trabajadores (UGT), se ha realizado un estudio con el objetivo de favorecer una Transición Justa en los sectores productivos principalmente implicados en la adaptación al cambio climático.

En un primer momento se ha realizado un análisis cuantitativo/cualitativo a través de la realización de encuestas y entrevistas que ofrezca información sobre las necesidades y oportunidades de los territorios para garantizar una adecuada Transición Justa y adaptarse al cambio climático, así como sobre el potencial de amenaza percibido en relación al cambio climático y la afección en el empleo.

De forma general, los objetivos perseguidos por el estudio han sido los siguientes:
1,- Analizar el grado de integración del cambio climático en la estrategia de negocio de la empresa, así como la percepción de las organizaciones acerca de la afección de este fenómeno sobre su competitividad y su operativa habitual.
2,- Identificar las principales estrategias y actuaciones de adaptación al cambio climático consideradas por las empresas en el marco de los planes nacionales y regionales de adaptación.
3,- Analizar las posibilidades de nuevos empleos verdes, así como otras tendencias que puedan aportar líneas de trabajo y posibilidades de implantación de una transición justa.
4,- Identificar las necesidades de formación de los trabajadores en el marco de la puesta en marcha de políticas y estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático.

La columna vertebral del estudio la constituye un amplio trabajo de campo basado principalmente en la realización de encuestas a empresas pertenecientes a los sectores y actividades claves en la adaptación al cambio climático como el alimentario, el turístico, la construcción, la energía y la automoción. Para ellos se realizó la encuesta a 300 encuestas (60 por sector) a quienes se les preguntó sobre: Compromiso ambiental de la empresa, Percepción de los impactos de cambio climático sobre la organización empresarial y su competitividad e incorporación de medidas de adaptación, impactos de la adaptación al cambio climático sobre el empleo, necesidades de formación y evolución esperada del número de contrataciones.

Por otro lado se realizaron 50 entrevistas en profundidad a informadores clave que nos han permitido, no sólo tener una visión panorámica de las actividades estudiadas, sino que han aportado información valiosa sobre las creencias, actitudes y comportamientos de los actores económicos, sociales y políticos, así como del marco institucional existente, y, por tanto, constituyen una herramienta esencial en la definición de las tendencias futuras en el sector.

En la presente comunicación se exponen los principales hallazgos obtenidos en el desarrollo de esta investigación, exponiendo como las propias empresas y los agentes entrevistados ponen en valor el cambio de paradigma que supone redefinir un modelo hacia una economía con bajas emisiones de carbono y como lo interpretan como una buena oportunidad de mercado, tanto a nivel regional, nacional, como a nivel europeo y mundial. Además coinciden en que todas aquellas empresas con capacidad de adaptación a las nuevas tendencias y que adquieran un posicionamiento de liderazgo frente al nuevo contexto se verán favorecidas, adquiriendo importantes ventajas competitivas, y por tanto, relevantes mejoras desde el punto de vista de la ocupación, pudiendo generar más empleo y de mayor calidad y profesionalización, reduciéndose así la vulnerabilidad social, económica y ambiental de la región.







Este proyecto cuenta con la financiación del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a través de la convocatoria pública de subvenciones a entidades del Tercer Sector para actividades de interés general consideradas de interés social en materia de investigación